碧江:“三个强化”推动社区工作者职业体系建设

发布日期:2021-11-24 10:31   来源:未知   阅读:

  中国外置式温控器数据监测报告,今年来,碧江区坚持系统建设整体建设理念,着重从强化职责管理、强化保障落实、强化教育培训等方面健全社区工作者职业体系,着力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍,为推进基层治理体系和治理能力现代化打好坚实基础。

  一是拧紧主体“责任阀”。出台《碧江区村(社区)“两委”干部管理办法(试行)》,明确街道党工委为管理责任主体,每季度对社区工作者到岗履职、工作作风等进行督促检查,组织和民政部门定期对街道党工委管理考核情况进行监督检查,把日常管理情况作为街道党工委抓基层党建述职评议考核和党建工作考核的重要依据。二是织密人选“审查网”。对社区“两委”干部选用实行“先审后任”,先由街道党工委对提名人选进行把关,再由组织、民政等部门进行联合审查,推行社区干部区级管理,动态更新个人档案,把牢社区干部任职资格。招聘社区专职工作者时,注重人选政治素养、道德品行、文化程度和工作能力等多方面现实表现,今年来共招聘36名文化程度高、工作能力强、热爱社区工作的优秀人才到社区工作。三是筑牢制度“防火墙”。推行社区工作者设岗定责制度,明确职责分工,制定社区工作者工作日坐班制度和节假日值班制度,落实请销假制度。同时,强化对社区工作者负向惩戒,对社区工作者工作不担当、不作为的纳入负面清单管理,作为干部考核、绩效发放、职务调整的重要依据,推动社区工作者管理制度化、规范化。

  一是丰厚待遇让干事“有甜头”。出台《碧江区城市社区“两委”干部报酬待遇保障暂行办法》,建立“基本报酬+绩效奖金+任期年金+养老保险+集体经济发展创收奖励”等相结合的岗位等级序列报酬体系,对实行“一肩挑”的社区支书(主任),基本报酬在原有等级基础上提高30%。对学历提升的社区工作者按相应等级提升岗位工资报酬,对获得《社会工作者职业水平证书》的,根据职称等级每月分别增加100-300元职业津贴,形成工资增长机制。二是畅通渠道让干事“有奔头”。对公开招聘的大学生社区工作者,连续三年考核为合格及以上等次的,可享受事业单位、公务员招考加分政策。每年从优秀社区工作人员中按招聘名额的5%招聘街道事业单位工作人员,通过政策激励机制让社区工作者工作的积极性显著提升。目前,社区工作人员通过考录成为国家公职人员的有10人。二是健康保障让干事“有劲头”。建立健全健康工作档案,每年定期组织社区工作者健康体检,对体检指标存在异常的及时反馈给本人并进行健康干预,结合诊疗意见建立健康管理台账,对身患大病的社区工作者定期走访慰问,为社区工作者购买100万元保额的人身意外伤害保险,让其在思想上卸下包袱、轻装上阵。

  一是突出培训内容“精准化”。持续加大社区工作者专业化培训,以社区建设基础业务知识为重点,围绕党史、基层党建相关政策、集体经济、基层治理和《干部应用写作教程》等方面内容开展重点培训,通过实效性和针对性的开展学习,充分将理论学习与业务知识有机结合,引导社区工作者做到学以致用、学用相长,真正把理论知识转化为能力素质。二是突出培训形式“多样化”。制定印发了《碧江区2021年度干部教育培训计划》文件,建立统分结合、层次分明的培训体系,采取领导授课、典型示范、经验介绍、政策辅导等多种培训方式,坚持“走出去”和“请进来”相结合,今年来选派52名优秀社区工作者到省团校开展集中培训,不断提高社区工作者专业化服务能力和水平。三是突出培训管理“科学化”。运用“能量化、可考核”的教育培训考核机制,执行社区工作者教育培训学分制考核管理制度,对新当选的社区工作者进行岗前培训,客观评价学员能力素质特点,对培训不合格的进行继续培训并推迟上岗,直至培训合格后才可上岗。截止目前,共举办有关社区工作者培训班4期,为推动社区工作者队伍建设提供有力保障。(杨椒)本港台同步现场开奖直播